Sprints & Tracks
Klarheit kann schnell entstehen.
Neue Gewohnheiten nicht.
Klarheit ist der Anfang. Nicht das Ziel.
Offene Fragen kommen auf den Tisch.
Unterschiedliche Sichtweisen bekommen eine gemeinsame Richtung.
So entsteht Raum, Neues auszuprobieren.
Manches lässt sich schnell klären.
Neue Gewohnheiten brauchen Zeit.
SPRINTS & TRACKS
Für Führungskräfte und Teams.
SPRINTS
Wenn ein Thema jetzt Klarheit braucht.
Zwei intensive Tage, um ein konkretes Thema zu klären, Entscheidungen zu treffen und neue Wege direkt auszuprobieren.
Meeting-Sprint
Wenn viel besprochen und zu wenig entschieden wird.
Feedback-Sprint
Wenn Dinge zu lange unausgesprochen bleiben oder Feedback nicht weiterführt.
Team-DNA-Sprint
Wenn unterschiedliche Arbeitsweisen mehr bremsen als bereichern.
Raus aus dem Kreisverkehr. Rein ins Konkrete.
FÜHRUNGS-TRACK
Wenn die alten Antworten nicht mehr reichen, braucht Führung neue Fragen.
Im eigenen Team treffen neue Anforderungen auf unterschiedliche Sichtweisen, Erfahrungen und Gewohnheiten. Gleichzeitig bleibt wenig Zeit, um neue Wege wirklich zu erproben.
Im Führungs-Track arbeiten Sie an Ihrer konkreten Wirkung in den Situationen, die Sie gerade fordern. Sie probieren andere Wege aus, prüfen, was sich dadurch verändert, und entwickeln daraus neue Gewohnheiten für Gespräche, Entscheidungen und das Zusammenspiel mit Ihrem Team.
Der Führungs-Track findet in einer festen Gruppe statt, unternehmensübergreifend mit Führungskräften aus verschiedenen Unternehmen oder als Inhouse-Format. Die unterschiedlichen Perspektiven erweitern den Blick auf die eigene Situation.
Zwischen den Präsenzterminen setzen Sie das Erarbeitete im eigenen Team ein, sammeln Erfahrungen und bringen diese in den nächsten Termin mit.
Über sechs Monate treffen wir uns dreimal in Präsenz. Für unternehmensübergreifende Gruppen ist Erfurt der gemeinsame Treffpunkt, Inhouse-Termine finden im Unternehmen statt.
Ergänzend gibt es mehrere kurze Online-Termine. Wir greifen auf, was sich seit dem letzten Treffen gezeigt hat, was funktioniert und was weiterentwickelt werden soll.
TEAM-TRACK
Wenn aus unterschiedlichen Stärken ein stärkeres Zusammenspiel werden soll.
Der Team-Track ist ein Inhouse-Format für Führungskraft und Team. Gemeinsam arbeiten wir an den Situationen, in denen sich Zusammenarbeit jeden Tag zeigt: in Erwartungen, Absprachen, Gesprächen, Entscheidungen und Gewohnheiten.
Unterschiedliche Sichtweisen werden ausgesprochen, neue Wege ausprobiert und Vereinbarungen entwickelt, die für Führungskraft und Team wirklich passen.
Über sechs Monate gibt es drei intensive Inhouse-Termine. Dazwischen erproben Führungskraft und Team das Vereinbarte, sammeln Erfahrungen und bringen diese in den nächsten Termin mit.
So wächst mit der Zeit ein Zusammenspiel, in dem klarer gesprochen, verlässlicher entschieden und einander mehr zugetraut wird.
Stimme aus der Praxis
„Vielen Dank, dass du einen tragfähigen Raum schaffen kannst.
Die Wirkung hält lange über die Zusammenarbeit hinaus an.“
Führungskraft | langfristige Begleitung
Was soll bei Ihnen besser gelingen?
Und was möchten Sie gemeinsam möglich machen?
Die Sprints und Tracks verbinden Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung mit konkreten Situationen aus dem Unternehmen.
Schreiben Sie mir kurz, worum es geht. Dann klären wir gemeinsam, ob ein Sprint, ein Track oder ein anderer Weg sinnvoll ist.