Formate wirksamer Führung und Zusammenarbeit
Meine Arbeit erfolgt in klar definierten Formaten. Im Mittelpunkt stehen mehrmonatige Programme für Führungskräfte sowie die gemeinsame Entwicklungsarbeit mit Führungskraft und Team. Vorträge setze ich gezielt als Impuls und Orientierung ein.
Ich arbeite nicht an Führung als Eigenschaft, sondern an Führung als wirksamer Funktion im System.
Warum Führung heute handlungsfähiger werden muss
In vielen Organisationen gehen Geschwindigkeit und Klarheit verloren.
Entscheidungen werden vertagt, Verantwortung verschoben und Gespräche indirekt geführt.
Unter diesen Bedingungen reicht es nicht, Führung zu erklären oder Prozesse zu optimieren.
Organisationen müssen handlungsfähiger werden.
Meine Arbeit setzt genau dort an:
bei Führung, die Dialog ermöglicht, Verantwortung klärt
und Entscheidungen im Alltag wieder möglich macht.
Sechs Monate Entwicklung für Führungskräfte
Führung findet heute unter Bedingungen statt,
die sich in den letzten Jahren grundlegend verändert haben.
Geschwindigkeit, Komplexität und Erwartungsdruck nehmen zu,
während Entscheidungen klar und verlässlich getroffen werden müssen.
In vielen Organisationen führt das dazu, dass Führungskräfte immer mehr selbst übernehmen. Kurzfristig entsteht so Handlungsfähigkeit.
Langfristig wird Führung zum Engpass.
In diesem sechsmonatigen Programm arbeite ich mit Führungskräften
an der bewussten Klärung ihrer Rolle und ihrer Wirkung im Führungsalltag.
Im Fokus stehen Klarheit, Haltung und Verantwortung. Nicht als Theorie, sondern im konkreten Handeln.
Sechs Monate Entwicklung mit der Führungskraft und dem Team
In vielen Teams fehlt eine gemeinsame Sprache für Verantwortung und Entscheidungen. Unklarheiten werden weitergetragen, Entscheidungen vertagt und Verantwortung an die Führungskraft abgegeben.
Häufig trifft die Führungskraft Entscheidungen selbst, weil Fehler vermieden werden sollen oder weil es vermeintlich schneller geht. Langfristig ist das ein Trugschluss.
In diesem Format arbeite ich über sechs Monate mit der Führungskraft und ihrem Team gemeinsam an einem klaren gemeinsamen Ziel.
Im Fokus stehen eine gemeinsame Sprache, ein realistisches Bild der Zusammenarbeit und eine Haltung, in der Verantwortung bewusst übernommen wird.
Dabei geht es nicht darum, über Zusammenarbeit zu sprechen. Es geht darum, ins Handeln zu kommen – begleitet im Alltag.
Vorträge & Impulse
Meine Vorträge setzen Impulse zu wirksamer Führung, Verantwortung und Zusammenarbeit.
- Sie schaffen Orientierung,
- benennen Zusammenhänge und
- eröffnen neue Perspektiven.
Vorträge ersetzen keine Entwicklungsarbeit, können aber ein wirkungsvoller Ausgangspunkt sein.
Kundenstimmen
„Vielen Dank, dass du einen tragfähigen Raum schaffen kannst.
Die Wirkung hält lange über die Zusammenarbeit hinaus an.“
Führungskraft, langfristige Begleitung
Bereit für Führung, die wirklich wirkt?
Ich arbeite ausschließlich in klar definierten Formaten. Voraussetzung ist die Bereitschaft, Führung bewusst auszurichten und Verantwortung zu übernehmen.
Lassen Sie uns in einem kurzen Gespräch klären, ob und wie eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.